行业资讯

共享经济下人力资源管理三支柱模式应用研究

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共享经济下人力资源管理三支柱模式应用研究

共享经济时代的到来,要求部门之间加强合作,但是传统的人力资源管理部门仅仅只是职能部门,与业务部门之间很少合作,严重影响了企业的发展。三支柱模式,将是新经济模式下人类社会对于人力资源的新尝试。

人力资源理论的五次创新

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人力资源理论的五次创新

从亚当斯密的《国富论》中,将人的价值等同为可被取代的机器的价值,到个人自我解放最终的最终归宿,人类商业社会里,人力资源展开了五次重大的理论革新,让我们的组织发展,人才发展,更加的契合商业社会的发展。

国内外人才测评的发展与研究

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国内外人才测评的发展与研究

通过国内外人才测评的发展历程研究,分析从中出现的问题,新形势下如何利用日新月异的科技手段实现更加有效、精准的人才测评,是未来人才测评的不二法门。

量子心理学之心—脑理论及其启示

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量子心理学之心—脑理论及其启示

量子心理学基于量子论对意识问题的研究,提出了独特的心-脑理论:心、脑活动可能均受控于量子域;意识活动在心-脑系统中起主导作用;心理活动的产生具有复杂的统计性质;意识、记忆等心理现象的产生过程亦存在遵循量子规律的可能。

物质信息与大脑意识

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物质信息与大脑意识

物质信息的传播,在以人脑为媒介时,大脑意识便应运而生。而依托于现代科学,实体反应的检测,则恰恰证明了意识在信息传输与大脑之间起着重要的纽带作用。

论弗洛伊德的力比多理论

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论弗洛伊德的力比多理论

弗洛伊德的力比多概念,是其精神分析领域的重要概念。它深刻的影响了心理学领域,对于开拓人类精神世界是有着独到且极其重要的影响。

人力资源管理与心理契约关系研究

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人力资源管理与心理契约关系研究

来源于社会心理学的名词:心理契约,在进入人力资源管理领域以来,有着诸多方面的影响。此研究内容对于在组织中形成良好雇佣关系、完善人力资源管理战略、改进招聘和培训手段有着极佳的指导意义。

基于深度学习的人脸识别研究

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基于深度学习的人脸识别研究

人脸识别作为一种重要的生物信息识别手段,在信息安全领域有着很多实际应用场合,如视频监控、访问控制、智能身份证等,是计算视觉和模式识别中最受欢迎的问题之一

量子心理学对意识的新解读

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量子心理学对意识的新解读

量子心理学以自然科学的方式重新确立了意识在心理学问题域中的合法地位, 并且强了主体意识在心理学研究中的决定性作用, 心理学的理论不再是对“纯粹客观”的心理现象和行为的描述, 而是关于作为知识的探寻者和知识获得者的活动, 以及我们由此所获得的知识的描述。