鉴才报告

人才领域的个人测评报告,已经是非常成熟的人才鉴别手段和方式。决定报告的市场价值到底是什么呢?

它最直接的答案,就是解决客户的问题。而问题又会有深入度,广泛度区别,如何从能够从更加深入、更加接近的问题入手,寻求问题的答案,将成为报告的市场的切入点。

人类对未来的探索越来越广泛,越来越深入,商业社会面临着更多前所未有的困难,所谓“无人区”,“不毛之地”都是这样的趋势显现。旧有技能、经验、判断,乃至基于这些观点所作出的人才界定,在面对创新度不断深入、不断广泛的商业社会,都已经成为了不合时宜的产物。更多企业陷于不知道新型人才是怎样的,新型人才在哪里的困境,企业因为人才问题不能突围,造成项目搁浅,组织解散等等。

这样的人才的问题,归根结底是对于人,对于个体生命的认知不清楚,不准确,而鉴才报告正是基于鉴才智能终端数字化处理后的具象表达, 让生命跃然纸上。

鉴才报告通过对客户问题、客户需求的深度挖掘,以多模块的协同模式,让其能够更好为客户解决问题,能够发挥出最大的市场价值。

# 符合个体自我认知的评价

# 基于候选人现有认知的更深入评判

# 对于面试官而言,报告有更强面试针对性,包括候选人才干,隐患,优缺点,性格等

# 对于候选人而言,报告除了从准确度入手,更需回归到操作层面,即有下一步的实际指导意义

# 对于HR而言,报告既是开启选人环节的参考,同时也可作为后期人才培养、人才发展的重要参考