鉴才智能终端

未来人才困境突围的必由出路——智能设备

互联网、移动终端、大数据、云计算、O2O等信息技术和网络技术的快速发展,为人力资源行业提供了突破口。

人工智能,黑天鹅般出现,对整个人类社会产生了极大的震撼。比震撼更让人深思的是,只有对人工智能的驾驭,才能使得商业社会顺应时代发展规律良性发展。那么人才问题,作为整个时代的症结所在,它的解决必然少不了人工智能的技术深化。

服务于人力资源的智能设备,将会是处在创新时代下所有企业、行业的刚性需求。它能规避诸多风险,弥补现阶段的不足。

避免面试官的
主观判断偏差

帮助HR完成
初步面试

满足企业网络化中产生的
利用智能终端管理人才的需求

能够持续地完成
高强度的HR工作

鉴才智能终端的产品服务结构

鉴才硬件终端机

该产品依托于以“东方文化”为理念,通过“智能科技”的载体得以实现。它通过对时空、心理、意识、脑电、人脸识别等信息的采集,以数据化的信息进行数据比对和研究,出具个人特质和发展的测评报告。

时空

中医

心理

意识

脑电

人脸识别

多维度的生命认知

用机器代替人对人的识别,大量收集数据,使鉴才机进行深度学习,提高人才测评的客观性和效率。它无疑在提高效率、准确率,达成客观化、精准化等多方面,有着得天独厚的优势。

鉴才职业测评报告

多学科、多维度的数据采集,再经过对应数据的信息对比,出具个人特质和发展的测评报告。这打破了对于人的认知局限,它不再纠缠于单方面,单维度的分析,而是从多种渠道入手,并将这些数据进行合参处理。

无论从深入程度,广泛程度,都会与市面上的测评报告有着显著差别。这份测评报告,讲求以测评为起点,贯穿“选、用、育、留”所有流程,从人才选拔开始,到人岗匹配,团队搭配,给出针对性的、建设性、具有操作性的人才评鉴。

鉴才云服务系统

系统的解决方案,可贯穿人才发展生涯,能够从建立简历管理到人才后期管理的全流程管理,云服务的介入,让整套系统在HR领域有着前所未有的优势。它较之于传统人力资源的管理模式,具有如下重要特点。

# 海量候选人简历的智能管理

# 科学统筹的去安排候选人从招聘开始的所有环节

# 贯穿人才生涯发展规划的所有流程

# “选、用、育、留”的全阶段深入参与

# 节省HR大量事务性的工作,人力成本降低

# 帮助人力资源部门具有针对性的开展培训、调岗等工作

# 以量表数字化、客观化的形式呈现人才管理流程,以便HR及时发现问题