人力资源管理与心理契约关系研究

——心理契约在人力资源管理领域的研究
2016年12月31日

       行业资讯003-1

       心理契约在人力资源管理领域不断被提及,日益受到行业人士的关注和重视。这个来源于社会心理学的名词,以心理学为依托,切入到人力资源行业,对在组织中建立良好的雇佣关系、人力资源管理战略制定、激励机制设定以及培训手段拓展,都是有着愈加重要的影响。

       心理契约的研究自两个方面在业内已经展开,一是规范研究,另一是实证研究。在此基础上,行业领域已经形成了多个维度,多个类型的心理契约成果。这对于建立心理契约模型无疑是大有裨益。


     

       该领域最核心的关系就是人力资源管与心理契约的关系,那么它们之间的影响又是相互的,反复的。心理契约违背及人力资源管中招聘、职业发展和培训等彼此间的影响是螺旋式的影响,而上升抑或下沉,则取决于影响结果是正面或者负面。

      以整体代表个体,是存在于这两者之间的非常重要的问题。因为通过个体的研究,才能在理论研究的深度上、本质上做到完全的拓展,否则面对整体行业展开的研究,势必会存在广而不深,无法从机理上探明二者的影响。

      全面契约式管理,对于开拓新的人力资源局面将会是趋势所在。而这其中的心理契约无疑将成为越来越重要戏份,对于企业也将是深层的、根基式的影响。