国内外人才测评的发展与研究

——人才测评的发展趋势与方向
2017年01月03日


2016-12-1行业资讯007-2

       人才测评,也叫人员测评、人才素质测评,它主要以心理测量为基础,结合组织行为学、管理学、统计学等其他学科对员工的知识水平、能力标准、个性特征、工作业绩和发展潜能进行测量和定性的活动。


        国外人才测评的发展状况以人才测评的三大技术———心理测验、面试和评价中心技术为标志,心理测验是人才测评的基础,面试技术在心理测验之后得到更进一步发展,近些年评价中心技术在西方已经得到广泛而深入的发展。三者呈现递进趋势,对个人的测评愈加准确、多元,同时将测评的专业度从其他技术中区分出来,能够更有效的、更精准的为该领域进行技术的推动和革新。

       国内人才测评技术的发展大体分为三个阶段,即起步阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段。对国外心理测验量表的引进和修订是起步阶段的主要特点,初步应用阶段的明显特征是国家公务员制度的确立。随着经济的发展,国家和企业越来越认识到人才测评的重要性,由此我国人才测评进入繁荣发展阶段。

       从国内外人才测评的发展情况可以看出,在当今市场经济形势下,人才选拔将越来越依赖人才测评技术。现代科技的不断发展,各领域的改变也是日新月异。而得益于此的人才测评技术自然也在响应的背景下有了稳步的发展。借鉴国外的人才测评技术与理论,不断推动具有中国特色的人才测评道路成了一个可预期的发展方向。